工會工作
首頁 > 工會工作 > 維權 > 法制經緯

簽過10次合同仍被辭退,公司應給補償還是賠償?

作者:    文章來源:勞動午報    錄入時間:2020-01-14 17:03:39    我要評論( 0 )

  常律師:

  您好!

  我上個月剛和公司簽了第10次固定期限的勞動合同,公司是正常經營的狀態,我也一直正常工作。昨天收到通知,單位要和我解除勞動合同。請問我可以要補償金還是賠償金呢?

  謝謝您的答復。

  答:

  根據您對問題的描述,如果您沒有存在《勞動合同法》第三十九條中下列情形:……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的,即不存在用人單位可單方解除勞動合同的情形,單位在勞動合同履行期間內無故將您辭退,屬于違法解除勞動合同。

  結合《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  據此,您可以向單位主張賠償金。

  法條鏈接

  《勞動合同法》

  第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

[編輯:梁恩瑞 ]
相關文章
暫無符合條件的文章
文章評論 已有 0 條評論 點擊查看
發表評論
姓名: 驗證碼:
點擊排行
推薦文章
最新文章
桂工新聞網版權所有 本站點信息未經允許不得復制或鏡像
Copyright 2013-2018 by www.pawldw.live all rights reserved
新聞熱線: 0771-5851935 廣告熱線: 0771-5832306
互聯網新聞信息服務備案許可證:4510020130001 網絡出版服務許可證:(總)網出證(桂)字第013號
桂ICP備12000277號 桂公網安備 45010502000061號
舉報電話:0771-5846863 舉報郵箱:[email protected]
百赢棋牌官方手游下载 安徽快3开奖网址 怎么下载吉林微乐麻将 吉林快3单选二同号遗漏 陕西快乐10分钟 排列3试机号金码关注 吉林科乐麻将客服电话 国内正规股票配资平台有哪些 华东福彩东方6 1开奖结果 王者捕鱼官网 扑克牌玩法 澳门棋牌娱乐广告网 广西快3专家推荐号 广西快乐10分开奖结果查询 极速赛车微信群 辽宁十一选五开奖 策略成金配资