工會工作
首頁 > 工會工作 > 維權 > 法制經緯

工會調解引導員工與公司和平“分手”

作者:趙新政    文章來源:勞動午報    錄入時間:2020-01-07 15:09:00    我要評論( 0 )

  《勞動法》《勞動合同法》的立法目的是為了明確勞動者與用人單位的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。因此,很多勞動者一旦與用人單位發生矛盾就會自然而然地拿起法律武器,尋求通過仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。這無疑是正確的!因為,法律是維護社會公平正義的最后一道防線。其實,解決勞動爭議還有另外一條重要途徑,那就是工會調解。

  最近,李琪(化名)與其所在公司發生糾紛后想以違法解除勞動關系為由,要求支付高額賠償金。工會調解員在分析客觀現實的基礎上,認為公司存在考勤管理上的漏洞,而他存在找人替他打卡考勤的錯誤,若堅持仲裁、訴訟未必會獲得法律的支持。

  近日,工會調解員依照合法、中立、自愿、及時、保密等調解原則說服雙方,并促使爭議以協商一致的方式了結本案。由此,李琪在兩天時間內拿到比正常補償多3個月的工資,公司也不再受訴訟所拖累了。

  替代打卡考勤80次 公司辭退違紀員工

  多年前,李琪就入職北京一家公司。雙方在勞動合同中約定,由其擔任辦公室文員職務,其主要工作是服務其直屬領導。

  根據公司《員工手冊》規定,李琪任職崗位工作時間實行標準工時制度,但允許有一定彈性空間。其中,每天早上9:30至下午4:30為核心工作時間。李琪必須保證在核心工作時間內在崗工作。

  此外,公司還規定,李琪如果不能在核心工作期間到崗,必須按照《員工手冊》有關規定提前提出申請,由經理批準。

  如此一來,李琪的實際工作時間是:每天工作時間保證不少于8小時,每周不少于40小時,每月不少于166.7小時。

  為了確保工作時間的落實,公司規章制度還明確規定:公司按照勞動者首次和末次的上班打卡考勤,記錄其每天的工作時間。

  2019年1月的一天,公司研發總監無意間發現:早晨將近10點的時候,李琪仍然未到達辦公室工作。于是,研發總監會同人事考勤部門核實李琪的出勤情況。經查,李琪當天的考勤記錄情況是:其已經在早上8:30打左右打過卡。

  看到這一情況,研發總監覺得事情很蹊蹺。經進一步核查,發現李琪持有兩張具有考勤功能的卡片。其中,一張為飯卡,該卡具有吃飯和考勤功能,對應號碼為1字打頭。另一張為員工卡,該卡具有考勤和工作功能,對應卡號碼為2打頭。而李琪所有的這兩張卡在2019年1月1日至4月11日期間存在交替刷卡的現象。

  經統計,李琪在上述4個時間內違規打識卡上班考勤次數達80余次。于是,公司決定依照《員工手冊》及相關規章制度,解除李琪的勞動關系。

  員工違紀確實存在 企業管理也有漏洞

  公司以為在掌握大量事實基礎上,其依據法律法規及規章制度解除李琪的勞動關系不會產生什么爭議。豈料,李琪不這么認為,他認為公司構成違法解除勞動關系,要求公司依據《勞動合同法》第87條規定向其支付賠償。

  連經濟補償都不愿意支付的公司,壓根兒沒想到李琪會提出這樣的要求,況且這個要求比經濟補償的數額高出一倍。因此,公司堅決不同意李琪的賠償請求。于是,李琪向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

  案件轉到工會調解員手里后,調解員立即到公司了解情況。經查,李琪系自駕車輛上下班。調解員從公司調取的車輛出入時間記錄顯示:李琪自駕車輛出入時間與其所持有的員工卡考勤記錄相一致,而與其持有的飯卡記錄完全不吻合。其中,他的飯卡考勤記錄時間與公司另外2名員工周某、李某的考勤記錄十分相近,前后僅差幾秒鐘。

  此后,調解員順藤摸瓜,調取公司考勤監控視頻。相關視頻顯示:周某和李某存在為李琪代打考勤卡的事實。這進一步坐實了李琪的違紀事實。

  周某、李某代替李琪打卡考勤一事,在調解員一再追問下,三個人承認了自己的錯誤。但對周某、李某為什么能夠替李琪打卡考勤,他們不能說出原因,其回答是:只要有卡就能考勤,別的沒有什么。

  對此,公司的答復是:李琪之所以擁有兩張具有打卡考勤功能的卡片,是因為其入職時間早,不知什么原因,既有一張具有考勤功能的員工卡,還有一張同樣具有考勤功能的飯卡,而公司沒有及時發現并收回。調解員認為,這是公司精細化管理的一個漏洞,其應當為這樣的疏忽承擔一定的責任與后果。

  爭議雙方均有不足 協商一致解除合同

  調查終結后,調解員認為,雙方爭議的焦點是公司以李琪違反公司規章制度解除勞動關系是否合法有據?

  在調解過程中,公司向調解員出示了公司內部規章制度。同時,公司舉證證明其規章制度是經過民主程序制定的并且依法進行了公示,是合法有效的。在相關制度中,公司明確規定代打卡屬于嚴重違反規章制度的情形,在此情形下公司有權解除違紀員工的勞動合同。

  由于公司掌握有李琪大量違紀事實并調取了視頻、車輛進出記錄及考勤記錄,相對固定了李琪找人代打卡的客觀事實,所以,公司堅持認為其解除行為合法,無需向李琪支付任何經濟補償。李琪也不示弱,在堅持自己主張的同時,明確要求公司必須支付違法解除勞動關系賠償金。

  調解員在與李琪溝通時說,根據其承認的開車上下班事實,2名員工的證人證言及完整的視頻記錄,可以客觀證明其存在找人代打卡的客觀事實。另外,考勤記錄、車輛出入時間和申請人請休記錄之間存在多重矛盾,恰好亦能證明其存在找人打卡的事實。如李琪有一天請休年假,但是仍然有打卡記錄。這種情況下,只有一種合理解釋,那就是其休假時未與2名員工事前溝通好,2名員工在不知情的情況下幫他代打卡。雖然其矢口否認這一事實,但其無法對上述證據鏈給出更加合理的解釋。因此,建議李琪后退一步,爭取事情有個比較滿意的解決結果。

  針對公司存在的管理漏洞,調解員一方面認為其要承擔相應的責任,一方面要求其換位思考,設身處地想一下李琪離職后的處境,以及其在職時為企業發展做出的貢獻,盡量為其提供一些方便,千萬不能在用工時是一家人,在離開后就變成仇人。再者,和諧的勞動關系會為企業帶來更多更大的利益。

  鑒于李琪的行為確實違反了公司《員工手冊》的制度規定,公司據此解除其勞動關系合法有據,即使案件調解不成轉到仲裁立案審理,其請求也不一定得到支持。所以,調解員建議李琪接受協商,與公司調解解決該爭議。

  近日,雙方以N+3的補償標準達成調解方案,并在調解員主持下雙方自愿簽署了《調解書》。

  “調解員奔波3天就解決了我與公司之間的爭議,效率實在是高!據了解,像我這樣的爭議,一般情況下能在一年內解決就不錯了,我真該為調解員點贊。況且,調解員幫我要回了比預想多得多的經濟補償!”李琪高興地說。

  (本文案例引自《勞動爭議調解工作指引》)

  勞動午報記者 趙新政

[編輯:梁恩瑞 ]
相關文章
暫無符合條件的文章
文章評論 已有 0 條評論 點擊查看
發表評論
姓名: 驗證碼:
點擊排行
推薦文章
最新文章
桂工新聞網版權所有 本站點信息未經允許不得復制或鏡像
Copyright 2013-2018 by www.pawldw.live all rights reserved
新聞熱線: 0771-5851935 廣告熱線: 0771-5832306
互聯網新聞信息服務備案許可證:4510020130001 網絡出版服務許可證:(總)網出證(桂)字第013號
桂ICP備12000277號 桂公網安備 45010502000061號
舉報電話:0771-5846863 舉報郵箱:[email protected]
百赢棋牌官方手游下载 闲来广东麻将 上海11选5开奖公告 辉煌棋牌7606升级版 p3试机号口诀 贵州11选5开奖结果 四川熊猫麻将手机版 浙江6 1中奖规则 买马的网站是多少 皇冠幸运快三计划 2019155期广西快乐双彩 青岛啤酒股票分析论文股票分析论文 2分彩走势图 吉祥棋牌下载最新版 5分快3彩票是国家正规的吗 辽宁快乐12基本走 股票配资网首页